О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

30 марта 2020

Согласно действующему законодательству, в случае, если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с письменного согласия такого работника обязан перевести его на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В силу статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена медицинским заключением, выданным специализированным органом в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть обжалован работником в Государственную инспекцию труда.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника. Гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истцы по таким делам освобождены от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

З. БАТАЕВА, помощник прокурора Моздокского района.

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *