постановление
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МОЗДОКСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
№15-Ф
18.07.2023 г. г. Моздок
Об утверждении Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Отделу по вопросам культуры
Администрации местного самоуправления Моздокского района
постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района №19-Ф от 24.11.2011 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников культуры Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания»»;
постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района №62-Д от 28.10.2020 «О внесении изменений в постановление от 24.11.2011г. №19-Ф «О введении отраслевой системы оплаты труда работников культуры Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания»»;
постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района №19-Ф от 30.07.2021 «О внесении изменений
в постановление от 24.11.2011 г. №19-Ф «О введении отраслевой системы оплаты труда работников культуры Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания»»;
постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района №26-Ф от 05.10.2021 «О внесении изменений
в постановление от 24.11.2011г. №19-Ф «О введении отраслевой системы оплаты труда работников культуры Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания»»;
постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района №5-Ф от 23.01.2023 «О внесении изменений
в постановление от 24.11.2011г. №19-Ф «О введении отраслевой системы оплаты труда работников культуры Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания»»;
Глава Администрации Р. Адырхаев
Исп. Ю. Потоцкая, тел. 3-22-61
Приложение
к постановлению
Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
№15-Ф от 18.07.2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных
Отделу по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной год;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных стандартов;
мнения представительного органа работников;
перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
государственных гарантий по оплате труда.
Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Размеры должностных окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.
при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при изменении стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников, педагогические и консультационные часы, устанавливаются исходя из количества часов утвержденного Учебного плана учреждения дополнительного образования. Консультационные часы включаются в тарификацию и дополняют сумму часов еженедельной учебной нагрузки. Расчет консультационных часов производится на условиях почасовой оплаты труда, выплата - на основании приказа руководителя.
Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю с учетом доплаты за квалификационную категорию на среднемесячное количество рабочих часов.
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за дополнительные трудовые затраты, непосредственно связанные с выполнением основных должностных обязанностей работников;
выплаты за работу в сельской местности и городе Моздок,
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в размере от 4 процентов от должностного оклада (ставки).
Если по результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то оплата труда в повышенном размере в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда работнику учреждения не производится, при этом общая сумма заработной платы не снижается.
9.2. За дополнительные трудовые затраты, непосредственно связанные с выполнением основных должностных обязанностей работников устанавливаются следующие выплаты.
В образовательных учреждениях (кроме руководителя учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя) за выполнение функций заведующего отделением, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями педагогическим работникам устанавливается 1500 рублей с учетом нагрузки, но не более, чем к одному окладу (занимаемой ставке).
9.3. За работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и городе Моздок, установить коэффициент доплаты к окладу 15 процентов, педагогическим работникам с учетом нагрузки, но не более, чем к одному окладу (занимаемой ставке).
9.4. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Устанавливается работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работ устанавливаются по соглашению сторон.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
За замещение временно отсутствующего педагогического работника размер доплаты рассчитывается на условиях почасовой оплаты по следующей формуле:
Дз = (Об + Нк) / Нч * Чф, где
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего работника;
Об – базовый оклад (ставка);
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию;
Нч – среднемесячная норма рабочего времени: при 18-часовой рабочей неделе – 74,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе – 98,9 часов;
Чф – фактическое отработанное количество часов, замещенных за месяц.
Если замещение осуществляется свыше двух месяцев, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
б) доплата за работу в ночное время. Производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Минимальный размер доплаты – 20 процентов от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику;
в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
г) оплата за сверхурочные работы. За первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Общий объем сверхурочной работы не должен превышать 120 часов в год.
за интенсивность и высокие результаты работы;
за профессиональное мастерство;
за качество выполняемых работ;
за квалификационную категорию;
за стаж работы, выслугу лет;
молодым специалистам.
а) за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно не более одного должностного оклада:
работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), лекций и других мероприятий;
педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), за применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе; за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
При этом учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении особо важных работ, мероприятий;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата устанавливается работникам учреждений на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в размере до 100% от должностного оклада (ставки).
б) работникам рабочих профессий культуры и искусства устанавливается надбавка за профессиональное мастерство при выполнении работ.
При этом учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Выплата устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год) в размере до 100% от должностного оклада (ставки).
в) за качество выполняемых работ устанавливаются в следующих случаях и размерах, приложение 3 к настоящему Положению.
За наличие:
почетного звания «Заслуженный» Российской Федерации - 15 процентов от оклада, «Заслуженный» Республики Северная Осетия-Алания - 5 процентов от должностного оклада (ставки);
почетного звания «Народный» Российской Федерации - 20 процентов от должностного оклада (ставки), «Народный» Республики Северная Осетия-Алания - 10 процентов от должностного оклада (ставки).
ведомственных наград Российской Федерации – 10 процентов от должностного оклада (ставки), Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от должностного оклада (ставки).
Для педагогических работников доплата за качество выполняемых работ устанавливаются к должностному окладу с учетом нагрузки, но не более, чем к одному окладу (занимаемой ставке).
При наличии у работника двух и более почетных званий доплата устанавливается за одно почетное звание по основной работе.
При наличии у работника ученой степени и почетного звания доплата устанавливается по каждому из этих оснований.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности.
г) педагогическим работникам при наличии квалификационной категории устанавливается доплата с учетом нагрузки, но не более, чем к одному окладу (занимаемой ставке):
первая квалификационная категория – 2 000 рублей;
высшая квалификационная категория – 4 000 рублей;
д) за стаж работы, выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, педагогическим работникам, работникам рабочих профессий культуры, искусства, согласно приложению 2 к настоящему Положению (кроме руководителя учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности устанавливаются надбавки в следующих размерах:
|
Стаж работы |
Размер ежемесячной надбавки (в процентах от базового оклада) |
|
от 1 до 5 лет |
10 |
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
свыше 10лет |
20 |
Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующие изменения размера выплаты производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
Работникам учреждения в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:
весь период работы в организациях культуры, искусства, кинематографии и средств массовой информации независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;
период работы в бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;
период работы в органах управления культурой;
период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.
Педагогическим работникам учреждения образования в сфере культуры в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:
весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;
период работы в органах управления в сфере образования;
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;
время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил одного года.
Надбавка за стаж работы педагогическим работникам начисляется к должностному окладу. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более, чем к одному окладу (занимаемой ставке);
е) молодым специалистам из числа основного персонала учреждения в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающимся на работу в соответствии с полученной квалификацией, ежемесячно производятся выплаты в размере 2 000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения в течение первых трех лет работы.
по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение показателей работы, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
активное участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
Единовременная премия начисляется работникам учреждения по итогам результативной работы, за выполнение конкретного дополнительного задания, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, особо срочных работ и разовых заданий руководства учреждения
Решение о введении каждого из видов премий принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
В учреждении может быть введено несколько премий за разные периоды работы.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. Размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Приказ о выплате премий может оформляться об одновременном премировании всех работников учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) учреждения или отдельных работников.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Критерии оценки эффективности труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
В отношении каждого работника устанавливаются в трудовом договоре показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, зависимость размера вознаграждения от достижения индивидуальных и коллективных результатов труда. При этом рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
другие показатели.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора Учредителем, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) регламентируется Постановлением Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 11 апреля 2017 года №150.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премии устанавливаются Отделом по вопросам культуры, его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
При премировании руководителя учреждения могут быть учтены результаты независимой оценки качества условий оказания услуг.
_______________________
Приложение №1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
и образовательных учреждений,
подведомственных Отделу
по вопросам культуры,
Администрации местного
самоуправления Моздокского района
РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников
муниципальных учреждений культуры,
и образовательных учреждений, подведомственных
Отделу по вопросам культуры
Администрации местного самоуправления Моздокского района
«Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава»
|
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
контролер билетов
|
11 200,00 |
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена»
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
2 квалификационный уровень
|
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; __________________________________ должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается |
11 600,00
___________
11 800,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
должности второго квалификационного уровня, по которым устанавливается |
12 000,00 |
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена»
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
концертмейстер; художник-бутафор;художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, звукооператор;
|
12 600,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
13 100,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
|
13 500,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается высшая внутридолжностная категория и должностное наименование «ведущий»
|
14 000,00 |
|
5 квалификационный уровень
|
главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается внутридолжностная категория «ведущий мастер сцены»
|
14 500,00 |
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» на следующей странице
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
режиссер балетмейстер, хормейстер) руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; заведующий музыкальной частью
|
13 700,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
14 200,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
|
14 500,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается высшая внутридолжностная категория
|
15 000,00 |
|
Наименование должности |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
художественный руководитель культурно-досуговой организации клубного типа
директор (заведующий, руководитель) филиалом
контрактный управляющий
специалист по охране труда
специалист по информационным ресурсам
программист
|
15 000,00
17 000,00
12 600,00
12 600,00
12 600,00
12 600,00 |
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
агент; делопроизводитель; кассир;
|
11 000,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»
|
11 200,00 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
администратор; инспектор по кадрам; техники всех специальностей, художник |
11 200,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
|
11 400,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
11 600,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
12 000,00 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
бухгалтер; инженеры всех специальностей; менеджер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт |
12 200,00
|
|
2 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
12 400,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
12 600,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
12 800,00 |
|
5 квалификационный уровень
|
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
|
13 000,00 |
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня»
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
|
костюмер; осветитель; машинист сцены; швея; переплетчик
|
11 300,00 |
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих
культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; |
12 200,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; |
12 400,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
|
13 000,00 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
|
1 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; дворник; оператор котельной; переплетчик документов; сторож (вахтер); рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий; уборщик территорий; уборщик служебных помещений; кассир билетный; уборщик производственных помещений; рабочий; |
10 900,00 |
|
|
2 квалификационный уровень
|
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)
|
11 000,00 |
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
|
11 000,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение |
11 200,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение |
11 400,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, предусмотренных
|
11 500,00 |
должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
|
секретарь учебной части |
11 000,00
|
Профессиональная квалификационная группа педагогических работников
|
Квалификационные уровни |
Должности, относящиеся к квалификационным уровням |
Минимальный размер оклада (ставки), в рублях |
|
1 квалификационный уровень
|
музыкальный руководитель |
13 200,00 |
|
2 квалификационный уровень
|
концертмейстер
|
13 500,00 |
|
3 квалификационный уровень
|
методист |
13 600,00 |
|
4 квалификационный уровень
|
преподаватель
|
13 740,00 |
Приложение №2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Отделу по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений,
подведомственных Отделу по вопросам культуры
Администрации местного самоуправления Моздокского района
постоянно занятых на особо сложных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования
Водитель: автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10.
Настройщик пианино и роялей.
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
______________________
Приложение №3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Отделу по вопросам культуры
Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Перечень
наград в сфере культуры предоставляющие право на получение
надбавки к основному окладу
|
Награды |
Звания |
|
1. Почетная грамота Российского профсоюза работников культуры, Грамота Министерства культуры и Российского профсоюза работников культуры; Грамота Российского профсоюза работников культуры (10%) |
1. За почетное звание «Заслуженный» работник культуры Российской Федерации (15%) |
|
2. Почетная грамота, Грамота Министерства культуры Российской Федерации (10%) |
2. За почетное звание «Заслуженный» работник культуры РСО-Алания (5%) |
|
3. Почетная грамота Министерства культуры РСО-Алания (5%) |
3. За почетное звание «народный» Российской Федерации (20%) |
|
4. Медаль «100 лет профсоюзам России» (10%) |
4. За почетное звание «народный» Республики Северная Осетия – Алания (10%) |
|
5. Почетная грамота, Грамота за подготовку Лауреатов 1,2,3 степени Дельфийских игр РСО-Алания (5%) |
|
|
6. Почетная грамота, Грамота за подготовку Лауреатов самодеятельного народного творчества России (10-15%) |
|
|
7. Почетная Грамота Главы РСО-Алания (5%) |
|
|
8. Почетная Грамота, Грамота Министерства РСО-Алания по делам молодежи, физической культуре и спорта (5%) |
|
|
9.Почетная Грамота, Грамота Министерства спорта, туризма и молодежной политике Российской Федерации (10%) |
|
|
10. Значок «За отличную работу Министерства культуры СССР, Российской Федерации (10%) |
|
|
11. Медаль «Во славу Осетии» (5%) |
|
|
12. Почетная грамота, диплом за присвоение лауреата премии Правительства РСО-Алания «За вклад в развитие молодежной политики в номинации «Поддержка талантливой молодежи» (5%) |
|
|
13. Почетные грамоты, дипломы лауреата Республиканского конкурса «ИРЫ ФАРН» (Душа Осетии) за заслуги в развитии народного творчества (5%) |
|
|
14. Медаль «Ветеран труда» в области культуры (10%) |
|
|
15. Почетная грамота, диплом за подготовку лауреата республиканского, регионального, Всероссийского, международного конкурсов и фестивалей (5-20%) |
|
|
16. Почетная грамота, диплом, грамота участника, лауреата смотра-конкурса преподавательской или исполнительской деятельности республиканского или Всероссийского уровней (5-10%) |
|
|
17. Грамота, почетная грамота, диплом за подготовку и проведение республиканских педагогических чтений министерства культуры РСО-Алания (5%) |
|
Приложение №4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
культуры и образовательных
учреждений, подведомственных
Отделу по вопросам культуры
Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Перечень
должностей работников относимых к основному персоналу учреждений для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных
Отделу по вопросам культуры Администрации местного самоуправления Моздокского района
Аккомпаниатор
Балетмейстер
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Звукооператор
Заведующий музыкальной мастерской
Заведующий музыкальной частью
Инженер по звукозаписи
Костюмер
Концертмейстер
Методист
Режиссёр
Руководитель клубного формирования (студии)
Руководитель кружка
Руководитель филиала
Руководитель структурного подразделения
Хормейстер
Художественный руководитель
Художник
Заведующий филиалом
Заведующий отделом
Заведующий сектором
Заведующий читальным залом
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Библиограф
Библиотекарь
Методист библиотеки
Преподаватель
Концертмейстер
