постановление
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МОЗДОКСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
№33-Ф
29.11.2023 г. г. Моздок
О утверждении Положения о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская
служба-112 Моздокского района»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба-112 Моздокского района»,
постановляю:
Глава Администрации Р. Адырхаев
Исп. Д. Панин
Приложение
к постановлению
Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
№33-Ф от 29.11.2023 г.
Положение
О системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
«Единая дежурно-диспетчерской служба-112» Моздокского района
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба-112 Моздокского района» (далее - Положение) разработано в соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 958 «О системе обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112», постановлением Правительства Республики-Северная Осетия – Алания от 24 декабря 2019 года № 456 «О системе обеспечения вызова экстренных оперативных служб через единый телефонный номер «112» на территории Республики Северная Осетия-Алания, со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 №131-Ф3 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», разделом 7 Методических рекомендаций по совершенствованию и развитию единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных образований субъектов Российской Федерации утвержденными ФГБУ ВНИИ ГОЧС (ФЦ), п. 12.9 Примерного положения о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования, одобренного протоколом заседания Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности 29 ноября 2022 г. № 9), а также с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Настоящее положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников МКУ «Единая дежурно - диспетчерская служба-112 Моздокского района».
1.3. Финансирование оплаты труда работников учреждения осуществляется за счет бюджета муниципального образования Моздокский район Республики Северная Осетия-Алания.
1.4. Наименования должностей (профессий) работников и их квалификация устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.5. Работникам МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный месяц.
1.6. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. Размеры должностных окладов определяются размером по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп занимаемых должностей.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада начальника и служащих, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Фонд оплаты труда для работников МКУ Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» устанавливается на календарный год в размере 12 должностных окладов по должностям работников, предусмотренных штатным расписанием, пособия, отпускные, а также иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренного настоящим положением.
2.1. Заработная плата работников МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.
2.2. Размеры должностных окладов работников МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» устанавливаются настоящим положением и прописываются в трудовых договорах с работниками в соответствии со штатным расписанием МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района»:
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад |
|
1 |
Начальник МКУ «ЕДДС-112 Моздокского района» |
15235 |
|
2 |
Дежурный оперативный МКУ «ЕДДС-112 Моздокского района» |
13964,4 |
|
3 |
Диспетчер МКУ «ЕДДС-112 Моздокского района» |
12695,4 |
|
4 |
Уборщик |
1230 |
2.3 Размер должностных окладов начальника и служащих индексируются в размерах в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.5 Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.7. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Доплата за совмещение должностей работы, в соответствии со
ст. 60.2 ТК РФ, устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной.
3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, в соответствии со ст. 151
ТК РФ. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 текущего дня до 6.00 следующего дня.
Размер доплаты составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.
3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
За работу в праздничные дни доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекающийся к работе в эти дни, в двойном размере, в случае если работник не воспользовался своим правом на другой день отдыха.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за другие условия работы, отличающиеся от нормальных, устанавливается в пределах фонда оплаты труда с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по замещаемой должности.
3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются без учета других видов выплат и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.11 Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменения ее размера.
3.12. Если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае если у работника Учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплаты компенсационного характера назначаются, либо их размер изменяется с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.13. При увольнении работника Учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному времени.
4.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы работникам могут быть установлены следующие виды выплат
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;
- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).;
- иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплата за непрерывный стаж работы в учреждении устанавливается к должностному окладу всем работникам в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет включительно - 5%
от 3 лет до 5 лет включительно - 10%
от 5 лет до 10 лет включительно - 15%
от 10 лет до 15 лет включительно - 20%
свыше 15 лет - 30%
Назначение процентной надбавки за выслугу лет начальнику производится на основании распоряжения главы администрации Моздокского муниципального образования с учетом общего трудового стажа работника.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в размере 50 % должностного оклада.
4.4. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий.
4.5. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
4.6. Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Размеры годовой премии определяются руководителем, исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда. Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности по утвержденным штатным расписаниям (штатам). Основанием для выплаты годовой премии работникам являются приказы руководителей, руководителям - приказы должностных лиц, наделенных в отношении руководителей полномочиями работодателя.
4.7. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.8. Годовая премия не выплачивается работникам: а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; б) выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; в) находящимся в отпуске по уходу за ребенком; г) уволенным с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); д) принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате.
4.9. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере 25% должностного оклада.
4.10. Премия по итогам работы за год выплачивается от сложившейся экономии фонда заработной платы труда работников «МКУ «ЕДДС-112».
4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджете муниципального образования Моздокский район.
5.1. Работнику МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада. Выплата материальной помощи работнику производится не ранее чем через полгода при принятии на работу, из расчёта 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году.
5.2. Материальная помощь не выплачивается:
а) работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
б) работникам, выполняющим сезонные работы;
в) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
г) работникам, расторгнувшим трудовой договор и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу;
д) работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81, пунктами 4, 6 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1. Заработная плата руководителя МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.
Размер должностного оклада руководителя МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района» устанавливаются настоящим положением в соответствии со штатным расписанием МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба – 112 Моздокского района».
6.2. Для руководителя, предусматриваются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3, 4 настоящего положения.
6.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера начальнику учреждения устанавливаются распоряжением Главы Администрации Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
6.4 Размер должностных окладов руководителя индексируются в размерах в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия Алания.
6.5. Должностные лица, наделенные в отношении руководителей полномочиями работодателя, имеют право снижать размер годовой премии, лишать руководителей годовой премии за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Снижение размера годовой премии и ее лишение оформляется приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей учреждений полномочиями работодателя.
6.6. Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимает Администрация местного самоуправления Моздокского района на основании письменного заявления руководителя.
