постановление
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МОЗДОКСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
№17-Д
19.02.2024 г. г. Моздок
Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва
на замещение вакантных должностей муниципальной службы
в Администрации местного самоуправления Моздокского района
В соответствии со ст. ст. 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ст. ст. 28, 29 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 31.03.2008 №7-РЗ "О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания",
п о с т а н о в л я ю:
Глава Администрации Р. Адырхаев
Исп.: А. Галустов, тел. 3-10-71
Приложение
к постановлению
Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
№17-Д от 19.02.2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации местного самоуправления
Моздокского района
а) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;
б) своевременное замещение должностей муниципальной службы;
в) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на муниципальной службе;
г) содействие должностному росту муниципальной служащих Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - муниципальные служащие).
а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
в) гласность при формировании кадрового резерва;
г) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в Администрации;
д) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионального уровня и компетентности;
е) персональная ответственность Главы Администрации (далее - представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях.
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
б) муниципальной служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:
- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
- по результатам аттестации с согласия указанных муниципальной служащих;
В решении аттестационной комиссии и правовом акте представителя нанимателя указывается группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включается в кадровый резерв Администрации и которая либо соответствует той же группе, к которой относится должность, замещаемая муниципальным служащим на момент аттестации, либо находится на один уровень выше.
III. Конкурс на включение в кадровый резерв
а) наименование группы должностей муниципальной службы либо должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс;
б) информацию о методах оценки профессионального уровня и личностных качеств муниципального служащего (гражданина) (далее - методы оценки, кандидаты), которые будут использоваться при проведении конкурса;
в) сведения о должностных лицах, ответственных за обеспечение организации проведения конкурса;
г) иную необходимую информацию.
а) личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
б) анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документов о профессиональном образовании, а также, по желанию кандидата, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). Указанные документы могут быть заверены кадровой службой при предоставлении кандидатом оригиналов этих документов;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с отметкой кадровой службы об отсутствии дисциплинарных взысканий, указанных в пункте 10 настоящего Положения;
б) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основаниями для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе.
На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.
Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.
Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов, а также в случае наличия у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, указанного в пункте 10 настоящего Положения.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе и при наличии не менее двух кандидатов.
На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии проводят оценку профессионального уровня, необходимого для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы в Администрации, и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные процедуры).
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы в Администрации, не допускается.
а) размещает на главной странице официального сайта Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru информацию о дате, времени и месте проведения конкурса, методах оценки, а также перечень кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;
б) направляет в письменной форме уведомление кандидатам о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса, а также информацию о дате, времени и месте проведения конкурса, методах оценки. Кандидатам, которые представили документы в электронном виде, уведомление направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Не допускается использование менее двух методов оценки.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При выборе такого метода оценки, как тестирование учитывается обязательное условие - тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов, из которых не менее 20 процентов должны относиться к сфере деятельности Администрации.
Для кандидатов, зарегистрированных по месту жительства на территории Республики Северная Осетия-Алания, находящихся на ее территории во время проведения конкурса и допущенных ко второму этапу конкурсных процедур, проводимых вышеназванной конкурсной комиссией, может быть предусмотрен дистанционный формат участия.
а) правовые акты Администрации о проведении конкурса, утверждении состава конкурсной комиссии и порядка ее работы;
б) скриншот объявления о проведении конкурса, размещенного на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru;
в) список кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;
г) список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
д) список кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, с указанием обоснования недопуска;
е) документы кандидатов, указанные в пункте 20 настоящего Положения;
ж) материалы конкурсных заданий, в том числе примерный перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования, и справочная информация о кандидатах.
При установлении нарушения законодательства при проведении конкурса результаты проведенного конкурса пересматриваются, либо ставится вопрос о признании конкурса несостоявшимся.
а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;
б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия;
в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.
а) включить кандидата в кадровый резерв;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
В случае неявки кандидата на второй этап конкурса ему отказывается во включении в кадровый резерв государственного органа.
Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением конкурсной комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе конкурсной комиссии и прилагаемое к нему.
Наличие особого мнения является основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо вынесения на голосование конкурсной комиссии вопроса о признании конкурса несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.
а) издает правовой акт о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Администрации;
б) размещает информацию о результатах конкурса на главной странице официального сайта Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru;
в) направляет информацию о результатах конкурса кандидатам.
а) определение потребности Администрации в кадровом резерве;
б) включение в кадровый резерв Администрации муниципальных служащих и граждан;
в) ведение кадрового резерва Администрации;
г) замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве Администрации;
д) исключение муниципальных служащих и граждан из кадрового резерва Администрации.
а) итогах работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
б) оценке состояния и прогнозе текучести кадров муниципальных служащих на перспективный год;
в) прогнозе изменений организационной структуры и (или) штатной численности Администрации на перспективный год;
г) степени обеспеченности должностей муниципальной службы Администрации кадровым резервом;
д) прогнозе изменений состава кадрового резерва муниципального органа на перспективный год.
а) осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом;
б) определяет потребность в кадровом резерве и готовит предложения по его формированию;
в) осуществляет организационное и документационное обеспечение проведения конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
г) готовит проекты правовых актов Администрации по вопросам работы с кадровым резервом;
д) ведет в электронном виде список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации, по форме, установленной согласно приложению 12 к настоящему Положению, а также своевременно и в полном объеме вносит в него информацию об изменениях в составе кадрового резерва Администрации и в учетных данных муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации;
е) приобщает к личным делам муниципальных служащих копии правовых актов Администрации о включении в кадровый резерв и об исключении из него;
ж) формирует и ведет персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв;
з) готовит на каждого муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Администрации, кадровую справку по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению;
и) уведомляет в письменной форме муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Администрации, о его обязанностях, предусмотренных пунктом 48 настоящего Положения;
к) готовит для представителя нанимателя и (или) руководителя структурного подразделения список кандидатов для рассмотрения вопроса о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва Администрации;
л) осуществляет мониторинг использования кадрового резерва;
м) готовит информационно-аналитические справки, отчеты и иные документы по вопросам работы с кадровым резервом, в том числе по запросам органов государственной власти.
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включен в кадровый резерв Администрации, либо на любую группу ниже той группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включен в кадровый резерв;
в) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы в соответствии с пунктом 5 статьи 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
д) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
е) истечение срока пребывания в кадровом резерве:
ж) смерть (гибель) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Администрации, либо на любую группу ниже той группы должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) истечение срока пребывания в кадровом резерве.
Приложение №1
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на включение в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы
__________________________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной службы/должности муниципальной службы)
Квалификационные требования:
к стажу: __________________________________________________________________
к образованию: ____________________________________________________________
к знаниям и навыкам: ______________________________________________________
Условия прохождения муниципальной службы:
___________________________________________________________________________
(информация о продолжительности служебного времени, денежном
содержании, отпусках)
Перечень документов, предоставляемых для участия в конкурсе на включение в
кадровый резерв:
___________________________________________________________________________
Прием документов осуществляется с ____________ по __________ (включительно)
по адресу: _________________________________________________ каб. ________,
в рабочие дни, время приема: с ___________________ до _____________________
Виды оценочных процедур: __________________________________________________
Справочные телефоны: ______________________________________________________
Контактное лицо: __________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Приложение №2
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
Кому
_________________________________
(наименование
органа местного самоуправления)
_________________________________
(Ф.И.О. представителя нанимателя)
От кого:
_________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________
(адрес)
_________________________________
(контактный телефон)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об участии в конкурсе на включение
в кадровый резерв
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Администрации местного самоуправления Моздокского района _________________________________________
__________________________________________________________________________.
(наименование группы должностей муниципальной
службы/должности муниципальной службы)
Я ознакомлен(а) с порядком формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации местного самоуправления Моздокского района.
Мне известно, что сообщение о себе заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Прилагаю копии документов:
1.
2.
___________________ ________________________ __________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение №3
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
г. ___________________ "___" _______________ 20__ г.
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серия ____________ N ______________ выдан "___" ___________ ____ г.
__________________________________________________________________________,
Зарегистрированный (ная) по адресу: _______________________________________,
на основании статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам __________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование органа местного самоуправления)
расположенного по адресу: ________________________________________________,
на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) (в том числе прежние фамилии, имена и (или) отчества (при наличии), дата, место и причина изменения в случае их изменения);
2) пол;
3) число, месяц, год рождения;
4) место рождения;
5) данные паспорта (серия, номер, кем и когда выдан), иного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
6) сведения о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства);
7) сведения об образовании (когда и какие образовательные, научные и иные организации окончил, номера документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);
8) сведения об ученой степени, ученом звании;
9) сведения о профессиональной переподготовке и (или) повышении квалификации;
10) сведения о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации, степень владения;
11) сведения о классном чине гражданской, муниципальной служб Российской Федерации, дипломатическом ранге, классном чине юстиции, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, кем и когда присвоены;
12) сведения о наличии или отсутствии судимости;
13) сведения об оформленных за период работы, службы, учебы допусках к государственной тайне;
14) сведения о трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую и иную деятельность), военной службе;
15) сведения о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия, кем и когда награжден;
16) сведения о семейном положении, составе семьи и о близких родственниках (в том числе бывших);
17) сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супругах, в том числе бывших, постоянно проживающих за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество (при наличии), с какого времени проживают за границей);
18) сведения о пребывании за границей (когда, где и с какой целью);
19) отношение к воинской обязанности, сведения о воинском учете и реквизиты документов воинского учета;
20) адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания;
21) номер контактного телефона или сведения о других способах связи;
22) реквизиты паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);
23) реквизиты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
24) идентификационный номер налогоплательщика;
25) реквизиты страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования;
26) реквизиты свидетельств государственной регистрации актов гражданского состояния;
27) сведения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;
28) сведения об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
29) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи;
30) сведения о последнем месте государственной или муниципальной службы;
31) личная фотография.
Персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания в сфере отношений, связанных с нахождением в кадровом резерве, возложенных законодательством на__________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия в течение всего срока нахождения в кадровом резерве
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.
Дата начала обработки персональных данных:
___________________________
число, месяц, год
___________________________
подпись
Приложение №4
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
СПИСОК
муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию
в конкурсе на включение в кадровый резерв
_____________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
п/п |
Ф.И.О. |
Дата рождения |
Уровень профессионального образования |
Сведения об образовании (когда и что закончил, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация) |
Стаж муниципальной службы |
Стаж работы по специальности |
Место работы, замещаемая должность |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
7 |
8 |
9 |
Высшая группа |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главная группа ... |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение №5
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
ВЕДОМОСТЬ
проведения конкурса на включение в кадровый резерв в
____________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
_________________ _____________
дата время
1. |
Размещено ли объявление о конкурсе на требуемых сайтах? |
|
2. |
Соответствует ли объявление установленным требованиям? |
|
3. |
Соблюдены ли установленные сроки для представления документов кандидатами? (21 календарный день со дня опубликования объявления) |
|
4. |
Размещена ли на сайте органа местного самоуправления информация о дате, месте и времени проведения конкурса и список кандидатов? (не позднее 15 дней до даты проведения конкурса) |
|
5. |
Направлено ли кандидатам, допущенным к конкурсу, письменное уведомление о дате, месте и времени проведения конкурса? (не позднее 15 дней до даты проведения конкурса) |
|
6. |
Включено ли в состав комиссии необходимое количество независимых экспертов и членов общественного совета - при наличии? (одна четверть от общего числа членов комиссии) |
|
7. |
Имеется ли кворум, необходимый для заседания комиссии? |
|
8. |
Используются не менее двух методов оценки? (указать какие, замечания к конкурсным заданиям) |
|
9. |
Проводится ли конкурс в установленные сроки? (не позднее 30 дней со дня завершения приема документов) |
|
10. |
Предоставлен ли членам комиссии комплект документов? Ознакомлены ли члены комиссии с конкурсными заданиями и методами отбора? |
|
11. |
Замечания к подготовке, организации и проведению конкурса и выявленные нарушения |
|
12. |
Конкурс состоялся/не состоялся. Если не состоялся, то указать причины |
|
_______________ ______________ ________________________________________
(дата) (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение №6
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
члена конкурсной комиссии
"___" ____________ 20__ г.
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)
Оценка выставляется от ___ до ___ баллов по методу оценки ________________;
от ___ до ___ баллов по методу оценки "собеседование".
Максимальная сумма баллов по используемым методам оценки __________________
N п/п |
Ф.И.О. кандидата |
Оценка по результатам (указать вид оценочной процедуры) |
Оценка по результатам собеседования |
Общая сумма баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Комментарии к результатам оценки (при необходимости):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
____________________________ ____________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №7
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
"___" _________ 20__ г.
Проходной балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов комиссии.
Максимально возможное количество баллов: _____
№ п/п |
Ф.И.О. кандидата |
Сумма баллов каждого члена комиссии по всем используемым методам оценки <*> |
Общая сумма баллов |
Процент от максимально возможного количества баллов |
|||||
Ф.И.О. члена комиссии |
Ф.И.О. члена комиссии |
Ф.И.О. члена комиссии |
Ф.И.О. члена комиссии |
Ф.И.О. члена комиссии |
Ф.И.О. члена комиссии |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||
|
|
|
|
|
|||||
Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Место в рейтинге |
Итоговый балл (%) |
Ф.И.О. кандидата |
1, 2 место |
|
|
|
|
|
|
|
|
--------------------------------
<*> Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии.
(Подписи всех членов комиссии)
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №8
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
ПРОТОКОЛ № ___
заседания конкурсной комиссии
__________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
г. _________________ "___" ___________ 20__ г.
(время начала заседания комиссии)
(время окончания заседания комиссии)
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:
(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)
ПРИГЛАШЕННЫЕ:
(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Проведение конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Администрации местного самоуправления Моздокского района
_____________________________________________________________
(наименование группы должностей муниципальной
службы/должности муниципальной службы)
ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:
___________________________________________________________________________
(вид оценочной процедуры, процедура отбора и проходной балл)
на группу должностей для включения в кадровый резерв
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
N п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Общая сумма баллов |
Место в рейтинге |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
Ф.И.О. кандидата |
|||
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии |
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Комментарии членов комиссии к результатам голосования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:
а) кандидатов, набравших 80% и более баллов от максимально возможного
количества баллов:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
б) кандидатов, набравших от 75% до 80% от максимально возможного
количества баллов по результатам голосования:
___________________________________________________________________________
а) кандидатам, набравшим менее 75% от максимально возможного количества
баллов:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
б) кандидатам, не явившимся на оценочные процедуры:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Итоговый оценочный лист прилагается.
(Подписи всех членов комиссии)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение №9
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
СВЕДЕНИЯ
о муниципальных служащих,
включенных в кадровый резерв
_____________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
N п/п |
Ф.И.О. |
Дата рождения |
Место работы, замещаемая должность |
Образование (когда и что закончил, уровень образования, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация) |
Стаж муниципальной службы |
Стаж работы по специальности |
Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта |
Основание включения в кадровый резерв (для конкурсов на замещение вакантной должности, конкурсов на включение в резерв указать дату заседания конкурсной комиссии и реквизиты протокола) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
ВЫСШАЯ ГРУППА |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГЛАВНАЯ ГРУППА |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВЕДУЩАЯ ГРУППА |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
СТАРШАЯ ГРУППА |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение №10
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных, разрешенных
субъектом персональных данных для распространения
Я, ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серия _____________ N ____________ выдан "___" ________________ г.,
зарегистрированный (ная) по адресу: _______________________________________,
на основании статьи 10.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ
"О персональных данных" настоящим даю свое согласие Администрации местного самоуправления Моздокского района (ОГРН ________________ ИНН _____________), зарегистрированной
по адресу: _________________________________________________________ (далее - Оператор), на обработку моих персональных
данных, разрешенных для распространения, в том числе для раскрытия неопределенному кругу лиц, и подтверждаю, что давая согласие, я действую свободно, по своей воле и в своих интересах.
Нижеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях
размещения на информационном ресурсе Оператора:
Категория персональных данных |
Перечень персональных данных |
Разрешение к распространению (да/нет) |
Условия и запреты |
Персональные данные
|
фамилия |
|
|
имя |
|
|
|
отчество (при наличии) |
|
|
|
год рождения |
|
|
|
образование |
|
|
|
профессия |
|
|
|
место работы |
|
|
|
должность |
|
|
|
стаж муниципальной службы |
|
|
|
стаж работы по специальности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Биометрические персональные данные |
видеоизображение |
|
|
цветное/черно-белое цифровое фото изображение лица |
|
|
Сведения об информационных ресурсах Оператора, посредством которых будет осуществляться предоставление доступа (раскрытия) неограниченному (неопределенному) кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных:
Информационный ресурс |
Действия (ограничения) с персональными данными <*> |
|
|
--------------------------------
<*> нужное выбрать и проставить:
1) не устанавливаю;
2) устанавливаю запрет на передачу (кроме предоставления доступа) этих данных Оператором неограниченному кругу лиц;
3) устанавливаю запрет на обработку (кроме получения доступа) этих данных неограниченным кругом лиц;
4) устанавливаю условия обработки (кроме получения доступа) этих данных неограниченным кругом лиц: _________________________________________________.
Условия, при которых полученные персональные данные могут передаваться Оператором только по его внутренней сети, обеспечивающей доступ к информации лишь для строго определенных сотрудников, либо с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, либо без передачи полученных персональных данных (указать нужное: не устанавливаю/устанавливаю): ____________________________________________________________________________.
Действия (операции), связанные с обработкой моих персональных данных, разрешенных для распространения, могут производиться с помощью средств вычислительной техники, с использованием информационных технологий, в том числе путем включения в электронные базы данных, используемые Оператором для работы.
Настоящее согласие дано на срок нахождения в кадровом резерве Администрации местного самоуправления Моздокского района.
Данное согласие может быть отозвано мною в любой момент с обязательным направлением Оператору письменного уведомления.
С момента получения уведомления об отзыве согласия Оператор обязан прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных в течение трех рабочих дней с момента получения требования субъекта персональных данных или в срок, указанный во вступившем в законную силу решении суда, а если такой срок в решении суда не указан, то в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Мне известно, что при отзыве мною согласия Оператор вправе: продолжить обработку моих персональных данных в случаях, предусмотренных в Федеральном законе от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", иных нормативных правовых актах; продолжить хранение моего изображения, в том числе, если хранение является обязанностью, которая предусмотрена нормативными правовыми актами.
При достижении целей обработки мои персональные данные могут быть уничтожены в порядке и сроки, установленные в нормативных правовых актах.
Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.
_______________ ________________ ____________________
дата подпись инициалы, фамилия
Приложение №11
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
КАДРОВАЯ СПРАВКА,
содержащая сведения о муниципальном служащем (гражданине),
включаемом в кадровый резерв
________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
┌────────────┐
│ │
│ │
│ Место для │
│ фотографии │
│ │
│ │
└────────────┘
Имя ____________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующем органе местного самоуправления |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. Сведения о профессиональных достижениях |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Стаж муниципальной службы на дату включения в кадровый резерв |
_____ лет _____ месяцев |
12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв |
наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Группа должностей муниципальной службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва |
(____) 13.1 высшая (____) 13.2 главная (____) 13.3 ведущая (____) 13.4 старшая (____) 13.5 младшая |
14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв |
(____) 14.1 по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (____) 14.2 по результатам конкурса на замещение вакантной должности (____) 14.3 по результатам аттестации (____) 14.4 в связи с сокращением должностей (____) 14.5 в связи с упразднением государственного органа 14.6 наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв: |
15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве |
15.1 дополнительное профессиональное образование: (____) профессиональная переподготовка (____) повышение квалификации наименования образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки: |
|
|
|
|
|
|
15.2 иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии): |
|
|
|
|
|
|
|
16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва |
(____) 16.1 личное заявление (____) 16.2 назначение на должность из кадрового резерва (____) 16.3 увольнение с муниципальной службы (____) 16.4 истечение срока пребывания в кадровом резерве (____) 16.5 совершение дисциплинарного проступка (____) 16.6 понижение в должности (____) 16.7 иное: |
|
|
16.8 наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва: |
|
|
"___" _________ 20__ г. ______________________________________
(Ф.И.О. лица, заполнившего справку)
Приложение №12
к Положению о формировании
кадрового резерва на замещение
вакантных должностей муниципальной
службы в Администрации местного
самоуправления Моздокского района
Ф О Р М А
СВЕДЕНИЯ
о кадровом резерве по состоянию на
___________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
___________________________________________
(отчетная дата)
N п/п |
Ф.И.О. |
Дата рождения |
Место работы, замещаемая должность |
Образование (когда и что закончил, уровень образования, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация) |
Стаж муниципальной службы |
Стаж работы по специальности |
Дата включения в кадровый резерв, реквизиты акта |
Основание включения в кадровый резерв |
Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты акта |
Основание исключения из кадрового резерва |
Сведения об изменениях учетных данных <1> |
|
дата |
изменение/основание |
|||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
ВЫСШАЯ ГРУППА |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГЛАВНАЯ ГРУППА |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВЕДУЩАЯ ГРУППА |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
СТАРШАЯ ГРУППА |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
--------------------------------
<1> К учетным данным здесь относятся: фамилия, имя, отчество; место работы, замещаемая должность; сведения о полученном профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности.