69.6 Кб
скачать

17-Д от 19.02.2024

постановление

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ МОЗДОКСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

№17-Д

19.02.2024 г.                                                                                                   г. Моздок

 

Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва

на замещение вакантных должностей муниципальной службы

в Администрации местного самоуправления Моздокского района

 

В соответствии со ст. ст. 32, 33 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ст. ст. 28, 29 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 31.03.2008 №7-РЗ "О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания",

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации местного самоуправления Моздокского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Консультанту по кадровым вопросам отдела по юридическим вопросам, кадровой политики и профилактики коррупционных правонарушений Администрации местного самоуправления Моздокского района довести настоящее постановление до сведения муниципальных служащих, а также руководителей структурных подразделений (в том числе с правом юридического лица) Администрации местного самоуправления Моздокского района под роспись.
3. Начальнику отдела информационных технологий, защиты информации и муниципальных услуг Администрации местного самоуправления Моздокского района опубликовать настоящее постановление в печатном периодическом издании «Время. События. Документы.» и разместить на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru.
4. Главному специалисту – юрисконсульту отдела по юридическим вопросам, кадровой политики и профилактики коррупционных правонарушений Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия – Алания направить настоящее постановление в Администрацию Главы Республики Северная Осетия – Алания и Правительства Республики Северная Осетия – Алания с помощью соответствующего программного продукта «АРМ Муниципал».
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по юридическим вопросам, кадровой политики и профилактики коррупционных правонарушений Администрации местного самоуправления Моздокского района.

 

 

 

 

Глава Администрации                                                                                   Р. Адырхаев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исп.: А. Галустов, тел. 3-10-71

 

 

Приложение

к постановлению

Главы Администрации

местного самоуправления

Моздокского района

№17-Д от 19.02.2024 г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 о формировании кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации местного самоуправления

Моздокского района

 

1. Общие положения
2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее – Администрация).
3. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

а) обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;

б) своевременное замещение должностей муниципальной службы;

в) содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава на муниципальной службе;

г) содействие должностному росту муниципальной служащих Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - муниципальные служащие).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

в) гласность при формировании кадрового резерва;

г) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в Администрации;

д) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионального уровня и компетентности;

е) персональная ответственность Главы Администрации (далее - представитель нанимателя) за качество отбора муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста муниципальных служащих;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, иных организациях.

4. Определить консультанта по кадровым вопросам отдела по юридическим вопросам, кадровой политики и профилактики коррупционных правонарушений Администрации местного самоуправления Моздокского района уполномоченным должностным лицом Администрации местного самоуправления Моздокского района по формированию кадрового резерва Администрации местного самоуправления Моздокского района.

 

1. Кадровый резерв и порядок его формирования
2. Кадровый резерв Администрации формируется по решению представителя нанимателя для замещения в Администрации вакантных должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы.
3. В кадровый резерв Администрации включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.
4. В кадровый резерв Администрации включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;

б) муниципальной служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

- по результатам аттестации с согласия указанных муниципальной служащих;

8. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс, в 7-дневный срок со дня его завершения.
9. Муниципальные служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

В решении аттестационной комиссии и правовом акте представителя нанимателя указывается группа должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включается в кадровый резерв Администрации и которая либо соответствует той же группе, к которой относится должность, замещаемая муниципальным служащим на момент аттестации, либо находится на один уровень выше.

10. В кадровый резерв не может быть включен муниципальный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
11. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв Администрации оформляется правовым актом представителя нанимателя с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.
12. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве Администрации составляет три года. Истечение указанного срока начинается с даты издания соответствующего правового акта представителя нанимателя.
13. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru.

 

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

14. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв Администрации (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя и оформляется правовым актом Администрации, который должен содержать:

а) наименование группы должностей муниципальной службы либо должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс;

б) информацию о методах оценки профессионального уровня и личностных качеств муниципального служащего (гражданина) (далее - методы оценки, кандидаты), которые будут использоваться при проведении конкурса;

в) сведения о должностных лицах, ответственных за обеспечение организации проведения конкурса;

г) иную необходимую информацию.

15. Организационное и документационное обеспечение проведения конкурса осуществляет консультант по кадровым вопросам отдела по юридическим вопросам, кадровой политики и профилактики коррупционных правонарушений Администрации местного самоуправления Моздокского района (далее - кадровая служба).
16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе требованиям к муниципальным служащим. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса.
17. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Администрации для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
18. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и допущенных к участию в нем, исходя из квалификационных требований к должностям муниципальной службы соответствующей группы.
19. Не позднее 3 рабочих дней со дня издания правового акта Администрации об объявлении конкурса кадровая служба размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
20. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию:

а) личное заявление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

б) анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с фотографией;

в) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, и (или) трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина; документов о профессиональном образовании, а также, по желанию кандидата, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенных нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). Указанные документы могут быть заверены кадровой службой при предоставлении кандидатом оригиналов этих документов;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

21. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Администрации, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению с отметкой кадровой службы об отсутствии дисциплинарных взысканий, указанных в пункте 10 настоящего Положения;

б) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

22. Документы, указанные в пункте 20 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru представляются в Администрацию кандидатом на бумажном носителе лично, посредством направления по почте или в электронном виде.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основаниями для отказа в допуске кандидата к участию в конкурсе.

23. Конкурс состоит из двух этапов.

На первом этапе члены конкурсной комиссии оценивают соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы соответствующей группы, включающим в себя требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки.

Решение о допуске (недопуске) кандидатов ко второму этапу конкурса принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом заседания комиссии.

Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности, представлением неполного пакета документов, а также в случае наличия у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, указанного в пункте 10 настоящего Положения.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе и при наличии не менее двух кандидатов.

На втором этапе конкурса члены конкурсной комиссии проводят оценку профессионального уровня, необходимого для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы в Администрации, и личностных качеств кандидатов (далее - оценочные процедуры).

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы в Администрации, не допускается.

24. Не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса Администрация:

а) размещает на главной странице официального сайта Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru информацию о дате, времени и месте проведения конкурса, методах оценки, а также перечень кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса;

б) направляет в письменной форме уведомление кандидатам о допуске (недопуске) ко второму этапу конкурса, а также информацию о дате, времени и месте проведения конкурса, методах оценки. Кандидатам, которые представили документы в электронном виде, уведомление направляется в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

25. Оценочные процедуры на втором этапе конкурса проходят с использованием не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания методов оценки, включая индивидуальное собеседование, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных методов оценки.

Не допускается использование менее двух методов оценки.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При выборе такого метода оценки, как тестирование учитывается обязательное условие - тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов, из которых не менее 20 процентов должны относиться к сфере деятельности Администрации.

26. Место проведения второго этапа конкурса расположено по адресу: 363750, Республика Северная Осетия-Алания, г. Моздок, ул. Кирова, 37 (зал заседаний).
27. Участие независимых экспертов в заседаниях конкурсной комиссии может осуществляться в дистанционном режиме с использованием сети "Интернет".

Для кандидатов, зарегистрированных по месту жительства на территории Республики Северная Осетия-Алания, находящихся на ее территории во время проведения конкурса и допущенных ко второму этапу конкурсных процедур, проводимых вышеназванной конкурсной комиссией, может быть предусмотрен дистанционный формат участия.

28. Кандидатам запрещено использовать во время оценочных процедур средства связи, электронно-вычислительную технику, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации. Выявление их использования кандидатом является основанием для признания его решением комиссии не прошедшим конкурс.
29. Перед началом второго этапа конкурса членам конкурсной комиссии должны быть предоставлены в бумажном виде следующие документы:

а) правовые акты Администрации о проведении конкурса, утверждении состава конкурсной комиссии и порядка ее работы;

б) скриншот объявления о проведении конкурса, размещенного на официальном сайте Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru;

в) список кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;

г) список кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

д) список кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, с указанием обоснования недопуска;

е) документы кандидатов, указанные в пункте 20 настоящего Положения;

ж) материалы конкурсных заданий, в том числе примерный перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования, и справочная информация о кандидатах.

30. Консультант по кадровым вопросам контролирует соблюдение законодательства о муниципальной службе при организации и проведении конкурса и заполняет в двух экземплярах ведомость по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, один из которых приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

При установлении нарушения законодательства при проведении конкурса результаты проведенного конкурса пересматриваются, либо ставится вопрос о признании конкурса несостоявшимся.

31. Члены конкурсной комиссии в ходе заседания оценивают кандидатов по 10-балльной шкале по каждому методу оценки и вносят свои оценки в оценочный лист, форма которого определена приложением 6 к настоящему Положению.
32. В случае невозможности присутствия члена конкурсной комиссии на заседании все его действия в рамках оценочных процедур, совершенные ранее, сохраняются, а заседание конкурсной комиссии продолжается без его участия при условии соблюдения кворума.
33. На период прохождения конкурса членом конкурсной комиссии или лицом, находящимся с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги (в том числе бывшие), дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), его членство в этой конкурсной комиссии приостанавливается.
34. Изменения в составе конкурсной комиссии должны быть отражены в итоговом оценочном листе, форма которого определена согласно приложению 7 к настоящему Положению, и в протоколе, форма которого определена согласно приложению 8 к настоящему Положению.
35. После завершения оценочных процедур второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии подсчитывает результаты и заполняет итоговый оценочный лист, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Вносить какие-либо изменения в оценочный лист, переписывать его запрещается.
36. В случае, если кандидат по итогам второго этапа конкурса набрал:

а) менее 75 процентов от общей суммы баллов, он не подлежит включению в кадровый резерв;

б) от 75 до 80 процентов, решение о его включении в кадровый резерв принимает комиссия;

в) более 80 процентов, подлежит включению в кадровый резерв.

36. По итогам проведенных оценочных процедур конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) включить кандидата в кадровый резерв;

б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.

В случае неявки кандидата на второй этап конкурса ему отказывается во включении в кадровый резерв государственного органа.

37. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов простым большинством голосов (в случае равенства голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим) и оформляется в протоколе, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением конкурсной комиссии, вправе отказаться от подписи и изложить в письменной форме особое мнение, отражаемое в протоколе конкурсной комиссии и прилагаемое к нему.

Наличие особого мнения является основанием для пересмотра результатов проведенного конкурса либо вынесения на голосование конкурсной комиссии вопроса о признании конкурса несостоявшимся в порядке, не противоречащем законодательству Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

38. Не позднее 7 календарных дней со дня проведения оценочных процедур Администрация:

а) издает правовой акт о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Администрации;

б) размещает информацию о результатах конкурса на главной странице официального сайта Администрации местного самоуправления Моздокского района в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» admmozdok.ru;

в) направляет информацию о результатах конкурса кандидатам.

39. Копия правового акта Администрации о включении кандидата в кадровый резерв, а также выписка из протокола конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв с указанием причин отказа выдаются кандидату лично под подпись, либо направляются заказным письмом не позднее 3 календарных дней со дня поступления письменного заявления кандидата.
40. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии и представителя нанимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв Администрации, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.
42. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

1. Порядок работы с кадровым резервом
2. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Администрации, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Администрации, на должности муниципальной службы.
3. Непосредственную работу с кадровым резервом Администрации осуществляет консультант по кадровым вопросам отдела по юридическим вопросам, кадровой политики и профилактики коррупционных правонарушений Администрации совместно с руководителями структурных подразделений Администрации (в том числе с правом юридического лица).
4. Работа с кадровым резервом Администрации включает в себя:

а) определение потребности Администрации в кадровом резерве;

б) включение в кадровый резерв Администрации муниципальных служащих и граждан;

в) ведение кадрового резерва Администрации;

г) замещение вакантных должностей муниципальной службы муниципальными служащими и гражданами, состоящими в кадровом резерве Администрации;

д) исключение муниципальных служащих и граждан из кадрового резерва Администрации.

46. Определение потребности Администрации в кадровом резерве основывается на:

а) итогах работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

б) оценке состояния и прогнозе текучести кадров муниципальных служащих на перспективный год;

в) прогнозе изменений организационной структуры и (или) штатной численности Администрации на перспективный год;

г) степени обеспеченности должностей муниципальной службы Администрации кадровым резервом;

д) прогнозе изменений состава кадрового резерва муниципального органа на перспективный год.

47. Кадровая служба Администрации:

а) осуществляет анализ и планирование работы с кадровым резервом;

б) определяет потребность в кадровом резерве и готовит предложения по его формированию;

в) осуществляет организационное и документационное обеспечение проведения конкурса на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;

г) готовит проекты правовых актов Администрации по вопросам работы с кадровым резервом;

д) ведет в электронном виде список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации, по форме, установленной согласно приложению 12 к настоящему Положению, а также своевременно и в полном объеме вносит в него информацию об изменениях в составе кадрового резерва Администрации и в учетных данных муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации;

е) приобщает к личным делам муниципальных служащих копии правовых актов Администрации о включении в кадровый резерв и об исключении из него;

ж) формирует и ведет персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв;

з) готовит на каждого муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Администрации, кадровую справку по форме согласно приложению 11 к настоящему Положению;

и) уведомляет в письменной форме муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Администрации, о его обязанностях, предусмотренных пунктом 48 настоящего Положения;

к) готовит для представителя нанимателя и (или) руководителя структурного подразделения список кандидатов для рассмотрения вопроса о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва Администрации;

л) осуществляет мониторинг использования кадрового резерва;

м) готовит информационно-аналитические справки, отчеты и иные документы по вопросам работы с кадровым резервом, в том числе по запросам органов государственной власти.

48. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв Администрации, в случае изменения его учетных данных (фамилия, имя, отчество; наименование замещаемой должности муниципальной службы, наименование должности и места работы гражданина; сведения о полученном профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности) обязан в течение 10 календарных дней со дня получения соответствующего документа предоставить его копию в кадровую службу Администрации, либо сообщить об этом в письменном виде, если изменение учетных данных не требовало получения документа.
49. Нахождение муниципального служащего в кадровом резерве Администрации является одним из оснований для направления его на обучение по образовательным программам дополнительного профессионального образования.
50. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Администрации, на вакантную должность муниципальной службы в Администрации осуществляется с его письменного согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Администрации, либо на любую группу ниже той группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

 

1. Исключение из кадрового резерва
2. Основаниями для исключения муниципального служащего из кадрового резерва Администрации являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включен в кадровый резерв Администрации, либо на любую группу ниже той группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение муниципального служащего в должности муниципальной службы в соответствии с пунктом 5 статьи 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

д) увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

е) истечение срока пребывания в кадровом резерве:

ж) смерть (гибель) муниципального служащего, либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

52. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва Администрации в пределах группы должностей муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Администрации, либо на любую группу ниже той группы должностей муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на муниципальную службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) истечение срока пребывания в кадровом резерве.

53. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации оформляется правовым актом Администрации не позднее 7 календарных дней со дня возникновения основания для исключения.
54. Сведения о муниципальных служащих (гражданах), исключенных из кадрового резерва Администрации хранятся в течение 3 (трех) лет после их исключения, после чего подлежат уничтожению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на включение в кадровый резерв

 

___________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы

__________________________________________________________________________.

(наименование группы должностей муниципальной службы/должности муниципальной службы)

 

Квалификационные требования:

к стажу: __________________________________________________________________

к образованию: ____________________________________________________________

к знаниям и навыкам: ______________________________________________________

 

Условия прохождения муниципальной службы:

___________________________________________________________________________

(информация о продолжительности служебного времени, денежном

содержании, отпусках)

Перечень документов, предоставляемых для участия в конкурсе на включение в

кадровый резерв:

___________________________________________________________________________

 

Прием документов осуществляется с ____________ по __________ (включительно)

по адресу: _________________________________________________ каб. ________,

в рабочие дни, время приема: с ___________________ до _____________________

Виды оценочных процедур: __________________________________________________

Справочные телефоны: ______________________________________________________

Контактное лицо: __________________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

                                          Кому

                                          _________________________________

                                                    (наименование

                                               органа местного самоуправления)

                                          _________________________________

                                          (Ф.И.О. представителя нанимателя)

 

                                          От кого:

                                          _________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

                                          _________________________________

                                                       (адрес)

                                          _________________________________

                                                (контактный телефон)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

об участии в конкурсе на включение

в кадровый резерв

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Администрации местного самоуправления Моздокского района _________________________________________

__________________________________________________________________________.

(наименование группы должностей муниципальной

службы/должности муниципальной службы)

 

    Я ознакомлен(а) с порядком формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации местного самоуправления Моздокского района.

    Мне известно, что сообщение о себе заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв.

    На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

    Прилагаю копии документов:

    1.

    2.

 

___________________   ________________________   __________________________

      (дата)                (подпись)                    (Ф.И.О.)

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №3

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

 

г. ___________________                        "___" _______________ 20__ г.

 

Я, ___________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

паспорт серия ____________ N ______________ выдан "___" ___________ ____ г.

__________________________________________________________________________,

Зарегистрированный (ная) по адресу: _______________________________________,

на основании статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных  данных" свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам __________________________________________

__________________________________________________________________________,

(наименование органа местного самоуправления)

расположенного по адресу: ________________________________________________,

на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных:

1) фамилия, имя, отчество (при наличии) (в том числе прежние фамилии, имена и (или) отчества (при наличии), дата, место и причина изменения в случае их изменения);

2) пол;

3) число, месяц, год рождения;

4) место рождения;

5) данные паспорта (серия, номер, кем и когда выдан), иного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

6) сведения о гражданстве (в том числе предыдущие гражданства, иные гражданства);

7) сведения об образовании (когда и какие образовательные, научные и иные организации окончил, номера документов об образовании, направление подготовки или специальность по документу об образовании, квалификация);

8) сведения об ученой степени, ученом звании;

9) сведения о профессиональной переподготовке и (или) повышении квалификации;

10) сведения о владении иностранными языками и языками народов Российской Федерации, степень владения;

11) сведения о классном чине гражданской, муниципальной служб Российской Федерации, дипломатическом ранге, классном чине юстиции, воинском или специальном звании, классном чине правоохранительной службы, кем и когда присвоены;

12) сведения о наличии или отсутствии судимости;

13) сведения об оформленных за период работы, службы, учебы допусках к государственной тайне;

14) сведения о трудовой деятельности (включая работу по совместительству, предпринимательскую и иную деятельность), военной службе;

15) сведения о государственных наградах, иных наградах и знаках отличия, кем и когда награжден;

16) сведения о семейном положении, составе семьи и о близких родственниках (в том числе бывших);

17) сведения о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также супругах, в том числе бывших, постоянно проживающих за границей и (или) оформляющих документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество (при наличии), с какого времени проживают за границей);

18) сведения о пребывании за границей (когда, где и с какой целью);

19) отношение к воинской обязанности, сведения о воинском учете и реквизиты документов воинского учета;

20) адрес и дата регистрации по месту жительства (месту пребывания), адрес фактического проживания;

21) номер контактного телефона или сведения о других способах связи;

22) реквизиты паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (серия, номер, когда и кем выдан);

23) реквизиты страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

24) идентификационный номер налогоплательщика;

25) реквизиты страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования;

26) реквизиты свидетельств государственной регистрации актов гражданского состояния;

27) сведения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

28) сведения об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

29) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов семьи;

30) сведения о последнем месте государственной или муниципальной службы;

31) личная фотография.

 

Персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания в сфере отношений, связанных с нахождением в кадровом резерве, возложенных законодательством на__________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

Согласие на обработку персональных данных действует с даты подписания настоящего согласия в течение всего срока нахождения в кадровом резерве

___________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано на основании письменного заявления в произвольной форме.

 

Дата начала обработки персональных данных:

                                                ___________________________

                                                     число, месяц, год

                                                ___________________________

                                                          подпись

 

 

Приложение №4

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

СПИСОК

муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию

в конкурсе на включение в кадровый резерв

_____________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Уровень профессионального образования	Сведения об образовании (когда и что закончил, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация)	Стаж муниципальной службы	Стаж работы по специальности	Место работы, замещаемая должность
1	2	3	4	5	7	8	9
Высшая группа
Главная группа ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №5

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

ВЕДОМОСТЬ

проведения конкурса на включение в кадровый резерв в

____________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

_________________                                             _____________

дата                                                        время

 

1.	Размещено ли объявление о конкурсе на требуемых сайтах?
2.	Соответствует ли объявление установленным требованиям?
3.	Соблюдены ли установленные сроки для представления документов кандидатами? (21 календарный день со дня опубликования объявления)
4.	Размещена ли на сайте органа местного самоуправления информация о дате, месте и времени проведения конкурса и список кандидатов? (не позднее 15 дней до даты проведения конкурса)
5.	Направлено ли кандидатам, допущенным к конкурсу, письменное уведомление о дате, месте и времени проведения конкурса? (не позднее 15 дней до даты проведения конкурса)
6.	Включено ли в состав комиссии необходимое количество независимых экспертов и членов общественного совета - при наличии? (одна четверть от общего числа членов комиссии)
7.	Имеется ли кворум, необходимый для заседания комиссии?
8.	Используются не менее двух методов оценки? (указать какие, замечания к конкурсным заданиям)
9.	Проводится ли конкурс в установленные сроки? (не позднее 30 дней со дня завершения приема документов)
10.	Предоставлен ли членам комиссии комплект документов? Ознакомлены ли члены комиссии с конкурсными заданиями и методами отбора?
11.	Замечания к подготовке, организации и проведению конкурса и выявленные нарушения
12.	Конкурс состоялся/не состоялся. Если не состоялся, то указать причины

 

_______________   ______________   ________________________________________

    (дата)          (подпись)                       (Ф.И.О.)

Приложение №6

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

члена конкурсной комиссии

 

"___" ____________ 20__ г.

 

___________________________________________________________________

(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)

 

Оценка выставляется от ___ до ___ баллов по методу оценки ________________;

                    от ___ до ___ баллов по методу оценки "собеседование".

 

Максимальная сумма баллов по используемым методам оценки __________________

 

N п/п	Ф.И.О. кандидата	Оценка по результатам (указать вид оценочной процедуры)	Оценка по результатам собеседования	Общая сумма баллов
1	2	3	4	5

 

Комментарии к результатам оценки (при необходимости):

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

____________________________   ____________________________________________

        (подпись)                           (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №7

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

ИТОГОВЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

 

"___" _________ 20__ г.

 

Проходной балл рассчитывается от суммы максимальной оценки всех членов комиссии.

Максимально возможное количество баллов: _____

 

 

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Сумма баллов каждого члена комиссии по всем используемым методам оценки <*>						Общая сумма баллов	Процент от максимально возможного количества баллов
		Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии	Ф.И.О. члена комиссии
1	2	3						4	5

 

Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Место в рейтинге	Итоговый балл (%)	Ф.И.О. кандидата
1, 2 место

 

--------------------------------

<*> Количество столбцов устанавливается в зависимости от количества членов комиссии.

 

(Подписи всех членов комиссии)

 

______________   ________________________

  (подпись)       (расшифровка подписи)

______________   ________________________

  (подпись)       (расшифровка подписи)

______________   ________________________

  (подпись)       (расшифровка подписи)

______________   ________________________

  (подпись)       (расшифровка подписи)

 

 

Приложение №8

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

ПРОТОКОЛ № ___

заседания конкурсной комиссии

__________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

г. _________________                              "___" ___________ 20__ г.

 

                                          (время начала заседания комиссии)

                                       (время окончания заседания комиссии)

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

 

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

(Ф.И.О., должность, должность в комиссии при наличии)

 

ПРИГЛАШЕННЫЕ:

(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О., должность)

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

 

    Проведение конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы Администрации местного самоуправления Моздокского района

_____________________________________________________________

(наименование группы должностей муниципальной

службы/должности муниципальной службы)

 

ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ:

 

1. Ознакомление членов комиссии с используемой оценочной процедурой

___________________________________________________________________________

       (вид оценочной процедуры, процедура отбора и проходной балл)

2. К участию во втором этапе конкурса допущено ________ кандидатов, из них:

на группу должностей для включения в кадровый резерв

_________________________________________________________________,

                           (Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

                           (Ф.И.О.)

 

 

 

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов по используемым методам оценки

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Общая сумма баллов	Место в рейтинге
1	2	3	4

 

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

 

Ф.И.О. кандидата
Ф.И.О. члена конкурсной комиссии	"за"	"против"	"воздержался"

 

Комментарии членов комиссии к результатам голосования:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

 

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:

 

1. Включить в кадровый резерв:

а)  кандидатов,  набравших  80%  и  более  баллов от максимально возможного

количества баллов:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

б)   кандидатов,   набравших  от  75%  до  80%  от  максимально  возможного

количества баллов по результатам голосования:

___________________________________________________________________________

2. Отказать во включении в кадровый резерв:

а)  кандидатам,  набравшим  менее  75% от максимально возможного количества

баллов:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

б) кандидатам, не явившимся на оценочные процедуры:

___________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

 

Итоговый оценочный лист прилагается.

 

(Подписи всех членов комиссии)

 

_______________ __________________________

   (подпись)       (расшифровка подписи)

_______________ __________________________

   (подпись)       (расшифровка подписи)

 

Приложение №9

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

СВЕДЕНИЯ

о муниципальных служащих,

включенных в кадровый резерв

_____________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Место работы, замещаемая должность	Образование (когда и что закончил, уровень образования, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация)	Стаж муниципальной службы	Стаж работы по специальности	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта	Основание включения в кадровый резерв (для конкурсов на замещение вакантной должности, конкурсов на включение в резерв указать дату заседания конкурсной комиссии и реквизиты протокола)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ВЫСШАЯ ГРУППА
ГЛАВНАЯ ГРУППА
ВЕДУЩАЯ ГРУППА
СТАРШАЯ ГРУППА

 

 

Приложение №10

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных, разрешенных

субъектом персональных данных для распространения

 

Я, ___________________________________________________________________,

                                 (Ф.И.О.)

паспорт серия _____________ N ____________ выдан "___" ________________ г.,

зарегистрированный (ная) по адресу: _______________________________________,

на основании статьи 10.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ

"О персональных данных" настоящим даю свое согласие Администрации местного самоуправления Моздокского района (ОГРН ________________ ИНН _____________), зарегистрированной

по адресу:  _________________________________________________________  (далее  -  Оператор),  на обработку моих персональных

данных, разрешенных для распространения, в том числе для раскрытия неопределенному кругу лиц, и подтверждаю, что давая согласие, я действую свободно, по своей воле и в своих интересах.

Нижеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях

размещения на информационном ресурсе Оператора:

 

Категория персональных данных	Перечень персональных данных	Разрешение к распространению (да/нет)	Условия и запреты
Персональные данные	фамилия
	имя
	отчество (при наличии)
	год рождения
	образование
	профессия
	место работы
	должность
	стаж муниципальной службы
	стаж работы по специальности
Биометрические персональные данные	видеоизображение
	цветное/черно-белое цифровое фото изображение лица

 

Сведения об информационных ресурсах Оператора, посредством которых будет осуществляться предоставление доступа (раскрытия) неограниченному (неопределенному) кругу лиц и иные действия с персональными данными субъекта персональных данных:

 

Информационный ресурс	Действия (ограничения) с персональными данными <*>

 

--------------------------------

<*> нужное выбрать и проставить:

1) не устанавливаю;

2) устанавливаю запрет на передачу (кроме предоставления доступа) этих данных Оператором неограниченному кругу лиц;

3) устанавливаю запрет на обработку (кроме получения доступа) этих данных неограниченным кругом лиц;

4) устанавливаю условия обработки (кроме получения доступа) этих данных неограниченным кругом лиц: _________________________________________________.

Условия, при которых полученные персональные данные могут передаваться Оператором только по его внутренней сети, обеспечивающей доступ к информации лишь для строго определенных сотрудников, либо с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, либо без передачи полученных персональных данных (указать нужное: не устанавливаю/устанавливаю): ____________________________________________________________________________.

Действия (операции), связанные с обработкой моих персональных данных, разрешенных для распространения, могут производиться с помощью средств вычислительной техники, с использованием информационных технологий, в том числе путем включения в электронные базы данных, используемые Оператором для работы.

Настоящее согласие дано на срок нахождения в кадровом резерве Администрации местного самоуправления Моздокского района.

Данное согласие может быть отозвано мною в любой момент с обязательным направлением Оператору письменного уведомления.

С момента получения уведомления об отзыве согласия Оператор обязан прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных в течение трех рабочих дней с момента получения требования субъекта персональных данных или в срок, указанный во вступившем в законную силу решении суда, а если такой срок в решении суда не указан, то в течение трех рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Мне известно, что при отзыве мною согласия Оператор вправе: продолжить обработку моих персональных данных в случаях, предусмотренных в Федеральном законе от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", иных нормативных правовых актах; продолжить хранение моего изображения, в том числе, если хранение является обязанностью, которая предусмотрена нормативными правовыми актами.

При достижении целей обработки мои персональные данные могут быть уничтожены в порядке и сроки, установленные в нормативных правовых актах.

Все вышеизложенное мною прочитано, мне понятно и подтверждается собственноручной подписью.

 

    _______________          ________________          ____________________

          дата                    подпись                инициалы, фамилия

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №11

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

КАДРОВАЯ СПРАВКА,

содержащая сведения о муниципальном служащем (гражданине),

включаемом в кадровый резерв

________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

 

                                                             ┌────────────┐

                                                             │            │

                                                             │            │

                                                             │  Место для │

                                                             │ фотографии │

                                                             │            │

                                                             │            │

                                                             └────────────┘

 

1. Фамилия ________________________________________________________________

Имя ____________________________________________________________________

Отчество _______________________________________________________________

 

2. Если изменялись фамилия, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине они были изменены
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменялось, то указать, когда и по какой причине, если имеется гражданство другого государства - указать)
5. Домашний адрес (адрес регистрации по месту жительства, по месту пребывания), номер телефона, адрес электронной почты
6. Образование (указать уровень профессионального образования, в каких образовательных организациях оно получено, номера дипломов, даты их выдачи, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
7. Ученая степень, ученое звание (когда и кем присвоены, номера дипломов, аттестатов)
8. Знания и умения с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующем органе местного самоуправления
9. Выполняемая работа (замещаемая должность, наименование организации, включая обучение в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и др.) с начала трудовой деятельности
10. Сведения о профессиональных достижениях
11. Стаж муниципальной службы на дату включения в кадровый резерв	_____ лет _____ месяцев
12. Стаж работы по специальности (направлению подготовки) на дату включения в кадровый резерв	наименования специальностей (направлений подготовки), стаж работы по каждой из них:
13. Группа должностей муниципальной  службы, на которые может быть осуществлено назначение из кадрового резерва	(____) 13.1 высшая (____) 13.2 главная (____) 13.3 ведущая (____) 13.4 старшая (____) 13.5 младшая
14. Основание и правовой акт о включении в кадровый резерв	(____) 14.1 по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (____) 14.2 по результатам конкурса на замещение вакантной должности (____) 14.3 по результатам аттестации (____) 14.4 в связи с сокращением должностей (____) 14.5 в связи с упразднением государственного органа 14.6 наименование и реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв:
15. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию в период нахождения в кадровом резерве	15.1 дополнительное профессиональное образование: (____) профессиональная переподготовка (____) повышение квалификации наименования образовательных программ, год получения дополнительного профессионального образования, объем учебных часов, дипломы, удостоверения, справки:
	15.2 иные мероприятия по профессиональному развитию, год их проведения, документы (при наличии):
16. Основание и правовой акт об исключении из кадрового резерва	(____) 16.1 личное заявление (____) 16.2 назначение на должность из кадрового резерва (____) 16.3 увольнение с муниципальной службы (____) 16.4 истечение срока пребывания в кадровом резерве (____) 16.5 совершение дисциплинарного проступка (____) 16.6 понижение в должности (____) 16.7 иное:
	16.8 наименование и реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва:

 

"___" _________ 20__ г.              ______________________________________

                                      (Ф.И.О. лица, заполнившего справку)

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №12

к Положению о формировании

кадрового резерва на замещение

вакантных должностей муниципальной

службы в Администрации местного

самоуправления Моздокского района

 

 

Ф О Р М А

 

СВЕДЕНИЯ

о кадровом резерве по состоянию на

___________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

___________________________________________

(отчетная дата)

 

N п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Место работы, замещаемая должность	Образование (когда и что закончил, уровень образования, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация)	Стаж муниципальной службы	Стаж работы по специальности	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты акта	Основание включения в кадровый резерв	Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты акта	Основание исключения из кадрового резерва	Сведения об изменениях учетных данных <1>
											дата	изменение/основание
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
ВЫСШАЯ ГРУППА
ГЛАВНАЯ ГРУППА
ВЕДУЩАЯ ГРУППА
СТАРШАЯ ГРУППА

 

--------------------------------

<1> К учетным данным здесь относятся: фамилия, имя, отчество; место работы, замещаемая должность; сведения о полученном профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности.