Газета «Моздокский вестник» | «Об утверждении Положение о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения

Главная » » Нормативные правовые документы Моздокского района » АМС Калининского сельского поселения » 2024 » «Об утверждении Положение о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения

«Об утверждении Положение о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения

127.5 Кб
скачать

35 от 01.07.2024

РЕШЕНИЕ

СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАЛИНИНСКОГО

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

МОЗДОКСКОГО РАЙОНА

РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

№ 35 от 01.07. 2024 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 9 Закона Закон РСО-Алания от 10.10.2007, статьей 18 Закона Республики Северная Осетия-Алания от 31.03.2008 № 7-РЗ «О муниципальной службе в Республике Северная Осетия-Алания», Законом Республики Северная Осетия-Алания от 07.11.2008 № 48-РЗ «О Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Северная Осетия-Алания», Устава муниципального образования Калининское сельское поселение, Собрание представителей Калининского сельского поселения Моздокского района Республики Северная Осетия - Алания решило:

Утвердить Положение о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района согласно приложения к настоящему решению.
Признать утратившим силу решение собрания представителей Калининского сельского поселения № 66/1 от 26.01.2016г.
Опубликовать настоящее решение в печатном периодическом издании «Моздокский вестник» и (или) «Время, события, документы» и разместить на официальном сайте Администрации местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания в информационно-телекоммуникационной сети Интернет http://ams-kalininskii.ru/.
Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 года.
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу муниципального образования Калининского сельское поселения Моздокского района.

Врио Главы муниципального образования

Калининского сельское поселение М.Н.Нургельдиева

Приложение

к решению Собрания представителей Калининского сельского поселения

№35 от 01.07.2024г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района

Настоящее Положение о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района Моздокского района (далее по тексту - Положение) регулирует отношения, связанные с оплатой труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района (далее - органы местного самоуправления Моздокского района).

Статья 1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района

Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района производится в виде вознаграждения (должностного оклада) и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
В составе денежного вознаграждения лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, учитывается должностной оклад.
Дополнительно к денежному вознаграждению выплачивается ежемесячное денежное поощрение.
Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лицам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальных служащих) в органах местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района

Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района производится в виде денежного содержания (должностной оклад), являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Моздокского района.
Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

- месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления согласно соответственно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

Статья 3. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) иные выплаты

Органы местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района в целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, может принимать нормативные правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий, премии по результатам работы муниципальных служащих и не ограниченных максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда и другие).

Порядок выплаты премий по результатам работы определяется руководителем органа местного самоуправления с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления.

Дополнительные выплаты могут устанавливаться за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

Статья 4. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

1) от одного до пяти лет – 10 процентов;

2) от пяти до десяти лет – 15 процентов;

3) от десяти до пятнадцати лет – 20 процентов;

4) свыше пятнадцати лет – 30 процентов.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах размеров (в процентах от должностного оклада), установленных настоящим Положением.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки определяются представителем нанимателя (работодателем) при назначении, переводе на должность муниципальной службы с учетом следующих критериев:

1) уровень квалификации муниципального служащего (уровень знаний, умений, навыков и компетенции муниципального служащего, характеризующий его подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной служебной деятельности);

2) объем и сложность должностных обязанностей (участие в разработке нормативных правовых актов, предоставление муниципальных услуг, осуществление исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций), уровень ответственности муниципального служащего;

3) интенсивность и напряженность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комиссий и иных коллегиальных органов, принятие управленческих решений).

Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен представителем нанимателя (работодателем) в пределах размеров, установленных настоящим Положением, в зависимости от:

1) повышения или снижения уровня квалификации муниципального служащего;

2) увеличения или уменьшения объема и сложности должностных обязанностей, уровня ответственности муниципального служащего;

3) качества исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим;

4) повышения или снижения интенсивности и напряженности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

5) соблюдения установленных сроков исполнения поручений руководства.

Ежемесячная надбавка, выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы (заместитель главы Администрации) – в размере 150 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы (Главный специалист, ведущий специалист) – в размере 90 процентов должностного оклада;

3) по младшей группе должностей муниципальной службы (специалист 1 категории, специалист 2 категории, – в размере 60 процентов должностного оклада.

Статья 6. Премирование

Премирование работников осуществляется по результатам работы

за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2 Премия по результатам работы за отчетный период выплачивается работникам:

за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных трудовыми договорами и должностными инструкциями каждого работника;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

требований, предусмотренных нормативными правовыми актами федеральных и областных органов государственной власти;

-постановлений, распоряжений и поручений главы сельского поселения, администрации Калининского сельского поселения;

- за своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и иных учреждений;

- за внедрение новых форм и методов в работу;

- за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности:

3.1 для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы – 25% процентов должностного оклада ежемесячно;

Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключая дни, которые работник был на больничном листе, отпуске, сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении.
Размер премии работникам администрации может быть снижен, либо они могут быть лишены полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - нарушения в работе).

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы – в размере 1,8 денежного содержания;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы – в размере 1,6 денежного содержания;

3) по младшей группе должностей муниципальной службы – в размере 1,5 денежного содержания.

Лицам, замещающим муниципальные должности в муниципальном образовании Калининское сельское поселение Моздокского района, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, выплачивается ежеквартальное денежное поощрение в размере месячного денежного вознаграждения.

Статья 7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Лицам, указанным в пункте 1 статьи 1 настоящего Положения, выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере полуторамесячного вознаграждения.
Муниципальному служащему выплачиваются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов в год и материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Единовременная выплата производится один раз в год, при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, единовременная выплата производится в последний месяц года.
Единовременная выплата предоставляется на основании письменного заявления муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).
Материальная помощь оказывается по письменному заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).
Вновь принятым муниципальным служащим, уволенным муниципальным служащим (в случае неполучения материальной помощи до дня увольнения), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
В случае если муниципальный служащий в течение года не получал материальную помощь, по его письменному заявлению выплата материальной помощи производится в последний месяц года.

Статья 8. Сроки выплаты денежного вознаграждения

Муниципальным служащим заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину отработанного месяца - 25 числа каждого месяца, а за вторую половину отработанного месяца - 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Статья 9. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностного окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырех должностных окладов;

3) премий по результатам работы – в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения – в размере, которые устанавливаются для муниципальных служащих настоящим решением;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере пяти должностных окладов.

Статья 10. Порядок индексирования и повышения денежного вознаграждения и денежного содержания

Размеры денежного вознаграждения и денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и денежного содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете, с учетом уровня инфляции (потребительских цен) и с учетом соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и лиц, замещающих государственные должности Республики Северная Осетия – Алания, и государственных служащих соответственно.

При увеличении (индексации) размеры денежного вознаграждения и денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и денежного содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Калининского сельского поселения Моздокского района их размеры округляются до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение №1

к Положению о оплате труда и порядке формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения

Денежное вознаграждение и ежемесячное денежное поощрение лиц,

замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании Калининское сельское поселение Моздокский район

(руб.)

Наименование должности

Размер денежного вознаграждения

Размер ежемесячного денежного поощрения в кратности к месячному денежному вознаграждению

Глава муниципального образования Калининское сельское

поселение

26398,95

1,0

Приложение №2

Должностные оклады муниципальных служащих для обеспечения

деятельности Администрации местного самоуправления Калининского сельского поселения

Моздокского района

(руб.)

Группа должностей	Наименование должности	Код	Должностной оклад
Младшая	Специалист 1 категории	508	5285
	Специалист 2 категории	509	4778
	Специалист	5510	4587

Приложение 3

Оклады за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления Калининского сельского поселения

Моздокского района

(руб.)

Группа должностей	Наименование классных чинов	Размер должностного оклада за чин
Младшая	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1905
	Секретарь муниципальной службы 2 класса	1718
	Секретарь муниципальной службы 3 класса	1363