ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯМОЗДОКСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ – АЛАНИЯ
№33-Ф от 29.12.2021 г.
Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Моздокского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 3 декабря 2021 года № 414 «Об утверждении Положения об оплате труда работников организации сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания», в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района,
постановляю:
- постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания от 27 декабря 2019 года №10-Ф «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района»;
- постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания от 9 января 2020 года № 1-Ф «О внесении изменений в постановление Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания от 27 декабря 2019 года №10-Ф «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района»;
Глава Администрации О. Яровой
Приложение
к постановлению
Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
№33-Ф от 29.12.2021 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Моздокского района
9.1. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
9.1.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее – компенсация) в размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников образовательных организаций определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
К – компенсация.
9.1.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем Организации, а руководителю Организации – органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с учётом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего учителя размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= (Об +Нк)/ 72 х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя;
Об – базовый оклад (ставка) учителя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для учителей, имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк– 2 000 рублей;
для учителей, имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк – 4 000 рублей;
72 – норма часов учебной нагрузки учителя в месяц;
Чф – фактическое количество часов, замещенных учителем за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию;
3) за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию.
Для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк - 2 000 рублей;
для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк - 4 000 рублей;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за месяц;
4) за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= Об /Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя;
Об– базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных помощником воспитателя за месяц;
5) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) минимальный размер выплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
8) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
9) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):
в общеобразовательных Организациях при нормативной наполняемости класса не менее 25 человек – 2000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты рассчитывается по формуле:
2000 / 25 х Ко, где
Ко - количество обучающихся в классе;
за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных Организациях за счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет – 5 000 рублей;
10) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной наполняемости класса 25 человек рекомендуемый диапазон выплат 400-1100 рублей, в том числе по предметам:
математика, русский язык и литература, начальная школа – 1100 рублей;
иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия, осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история, обществознание, биология, география – 800 рублей;
астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии, экономика, право, окружающий мир, основы безопасности жизнедеятельности, технология, традиционная культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) – 400 рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Дпр = Дд / 25 х Ко, где:
Дпр - выплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд –размер выплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования численности обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количество классов, в которых педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных работ).
11) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам, занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и малых городах Республики Северная Осетия-Алания – 1 800 рублей.
в) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы – 1 100 рублей;
за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальных классах (группах)– 1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на дому или в медицинской организации на основании медицинского заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей –1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, созданных в образовательных Организациях, не являющихся специальными (коррекционными) образовательными организациями– 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ инклюзивного образования – 1 100 рублей.
9.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения, локальными актами Организаций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и включает в себя:
9.2.1. Выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
молодым специалистам из числа педагогических работников со стажем работы менее двух лет;
педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального проекта «Подготовка кадров для системы образования».
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением руководителя) утверждаются руководителем Организации на основании типовых критериев и показателей деятельности работников, утвержденных постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) устанавливается работникам Организаций на определённый срок (месяц, квартал или полугодие) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям. Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда оплаты труда Организации на общее количество баллов, набранных всеми работниками (за исключением руководителя Организации) за соответствующий период.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на установление выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы Российской Федерации») – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» –
1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания» – 1 000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» – 1 000 рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1 000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» – 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» – 500 рублей;
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия профилю Организации, а педагогических работников образовательных организаций – при соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам устанавливается в следующих размерах:
от 10 до 15 лет – 10 % от базового оклада (ставки);
свыше 15 лет – 13 % от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом руководителя Организации в процентах к базовому окладу (ставке) работника без учета иных выплат.
При установлении выплаты педагогическим работникам учитывается общий стаж педагогической работы на основании документов, подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет – 5 % от базового оклада (ставки);
от 5 до 10 лет – 7 % от базового оклада (ставки);
Выплата устанавливается приказом руководителя Организации без учета иных выплат.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы 10 лет до достижения им возраста 35 лет, указанная выплата прекращается и ему назначается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена премия. При премировании работников учитываются:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные игры, Президентские состязания);
результативность участия в чемпионатахWorldSkills, Абилимпикс;
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс», «Кадетский класс»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах предпрофессионального мастерства (по перечню Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2 000 рублей.
К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на два года с даты трудоустройства по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
Педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального проекта «Подготовка кадров для системы образования», ежемесячно производятся выплаты в размере 1100 рублей.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда, устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации,
его заместителей, главного бухгалтера
16.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Организации в размере до 100% от базового оклада (ставки) руководителя Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы Организации утверждается постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
При увольнении руководителя, назначенная выплата производится в полном объеме.
При премировании учитываются:
выполнение более 50% показателей эффективности деятельности Организации, утвержденных постановлением Главы Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания;
организация системы дополнительного образования детей, в том числе с привлечением специалистов организаций дополнительного образования не менее 50 %;
организация эффективной работы классов (групп), профильного обучения (наполняемость в профильных классах не менее 18 человек, наполняемость групп не менее 10 человек);
обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды, обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
результативность участия в чемпионатах WorldSkills, Абилимпикс;
отсутствие образовательной организации в списке школ с необъективными результатами по итогам всероссийских проверочных работ;
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
высокий процент охвата демонстрационным экзаменом;
участие в проекте «Взаимообучение школ»;
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников Организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со смертью близких родственников, болезнью сотрудника, тяжелым материальным положением.
Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Моздокского района
Базовые размеры окладов (ставок)
работников образовательных организаций, подведомственных
Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Квалификационные уровни |
Базовый размер оклада (ставки), в рублях |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
||
делопроизводитель; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
1 квалификационный уровень |
11 000 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
2 квалификационный уровень |
11 200 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
||
администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техники всех специальностей, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню
|
1 квалификационный уровень |
11 200 |
заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий центральным складом; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», другие должности, отнесенные к квалификационному уровню |
2 квалификационный уровень |
11 400 |
заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню |
3 квалификационный уровень |
11 600 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
4 квалификационный уровень |
12 000 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
бухгалтер; документовед; инженер; инженеры всех специальностей; менеджер; психолог; переводчик; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт, специалист в сфере закупок, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню |
1 квалификационный уровень |
12 200 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
2 квалификационный уровень |
12 400 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
3 квалификационный уровень |
12 600 |
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» |
4 квалификационный уровень |
12 800 |
главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера
|
5 квалификационный уровень |
13 000 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
||
начальник отдела |
1 квалификационный уровень |
13 200 |
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня» |
||
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части |
1 квалификационный уровень |
11 100 |
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» |
||
дежурный по режиму; младший воспитатель |
1 квалификационный уровень |
11 200 |
диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму |
2 квалификационный уровень |
11 300 |
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей структурных подразделений» |
||
заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
1 квалификационный уровень |
13 200 |
заведующий структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования |
2 квалификационный уровень |
13 400 |
Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» |
||
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый; инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор
|
1 квалификационный уровень |
13 200 |
инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
2 квалификационный уровень |
13 400 |
воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог – психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
3 квалификационный уровень |
13 600 |
преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог-библиотекарь; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
|
4 квалификационный уровень |
13 740 |
Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Моздокского района
Учитель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); учитель-сурдопедагог; педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); тьютор; инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего); инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего); тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего).
___________
Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Моздокского района
Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей
детско-юношеских спортивных школ
Таблица 1
N |
Этапы многолетней |
Период |
Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от базового оклада (ставки)* тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена |
|
группы видов спорта |
||||
I |
II |
|||
1. |
Высшего спортивного |
весь период |
устанавливается Организацией |
|
2. |
Совершенствования |
до года |
до 12 |
до 10 |
свыше года |
до 20 |
до 18 |
||
3. |
Тренировочный (этап
|
до 2-х лет |
до 5 |
до 5 |
свыше 2-х лет |
до 8 |
до 7 |
||
4. |
Начальной |
до года |
1,5 |
1,5 |
свыше года |
3 |
2,5 |
||
5. |
Спортивно- |
весь период |
1,1 |
1,1 |
Таблица 2
№ |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в % от базового оклада (ставки)* тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. |
||||
1.1. |
Чемпионат мира |
1 |
до 100 |
|
1.2. |
Чемпионат мира |
2-3 |
до 75 |
|
Чемпионат Европы |
1-3 |
до 75 |
||
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1-3 |
до 75 |
||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
до 75 |
||
1.3. |
Чемпионат мира |
4-6 |
до 65 |
|
Чемпионат Европы |
4-6 |
|||
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
4-6 |
|||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
2-3 |
|||
Чемпионат России |
1-3 |
|||
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
|||
Чемпионат мира |
участие |
до 40 |
||
Чемпионат Европы |
участие |
до 35 |
||
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4-6 |
до 35 |
||
Первенство мира (юниоры) |
1-3 |
до 50 |
||
1.4. |
Первенство Европы (юниоры) |
1-3 |
до 40 |
|
1.5. |
Чемпионат России |
4-6 |
до 40 |
|
1.6. |
Первенство мира (юниоры) |
4-6 |
||
Первенство Европы (юниоры) |
4-6 |
|||
Первенство России (юниоры) |
1-3 |
|||
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
|||
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
до 35 |
||
1.7. |
Первенство России (юниоры) |
4-6 |
до 30 |
|
1.8. |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
||
1.9. |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
4-6 |
до 30 |
|
1.10. |
Финал Спартакиады школьников |
1-3 |
до 35 |
|
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
до 35 |
||
1.11. |
Чемпионаты СКФО |
1-3 |
до 30 |
|
1.12. |
Чемпионаты СКФО (юниоры) |
1-3 |
до 20 |
|
Зональные соревнования спартакиады молодежи |
||||
1.13. |
Чемпионаты СКФО (старшие юноши) |
1-3 |
до 15 |
|
Зональные соревнования спартакиады школьников |
||||
1.14. |
Чемпионат Республики Северная Осетия-Алания |
1-3 |
до 15 |
|
1.15. |
Первенство Республики Северная Осетия-Алания (юниоры) |
1-3 |
до 7 |
|
1.16. |
Первенство Республики Северная Осетия-Алания (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
до 5 |
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта |
||||
2.1.
2.2. |
Чемпионат мира |
1 |
до 110
до 55 |
|
Чемпионат Европы |
1 |
|||
Чемпионат мира |
2-3 |
|||
Чемпионат Европы |
2-3 |
|||
2.3. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1-3 |
до 55 |
|
2.4. |
Первенство мира (юниоры) |
1-3 |
||
Первенство Европы (юниоры) |
1-3 |
|||
2.5. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
4-6 |
до 40 |
|
2.6. |
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
||
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
|||
2.7. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры). Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) |
1-3 |
до 40
до 35 |
|
2.8. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России |
1-3 |
до 40 |
|
на первенстве России (юниоры) |
1-2 |
|||
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
1 |
|||
2.9. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России |
4-6 |
до 30 |
|
на первенстве России (юниоры) |
3-4 |
|||
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
2-3 |
|||
2.10. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на официальных спортивных мероприятиях взрослых, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 50 процентов состава команды) |
1-3 |
до 25 |
|
на официальных спортивных мероприятиях юниоров, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 20 процентов состава команды) (юниоры) |
1-3 |
до 20 |
||
на официальных спортивных мероприятиях юношей, включенных в Единый календарный план, в т. ч. на чемпионатах СКФО (за подготовку не менее 20 процентов состава команды) (юноши старшей возрастной группы)
|
1-3 |
до 15 |
||
2.11 |
Первенство РСО-Алания (за подготовку не менее 30 процентов состава команды) (юниоры)
|
1-3 |
до 15 |
|
Первенство РСО-Алания (за подготовку не менее 30 процентов состава команды) (старшие юноши)
|
1-3 |
до 15 |
* Базовые оклады (ставки) определяются в соответствии с разделом 2 Типового положения об оплате труда работников сферы образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.
Таблица 3
Наполняемость и режим тренировочной работы спортивно-оздоровительных групп |
||||
Год обучения |
Минимальный возраст для зачисления (лет) |
Минимальное число обучающихся в группе |
Максимальное количество учебных часов в неделю |
Количество учебных недель в год |
Весь период |
6 лет |
10 чел. |
6 час. |
42 недели |
Таблица 4
Наполняемость групп и режим тренировочной работы ГНП, ТГ, ССМ, ГВСМ
|
||||||
Год обучения (продолжительность этапа) |
Минимальный возраст для зачисления |
Минимальное количество занимающихся в группе |
Максимальное количество занимающихся в группе |
Максимальное количество часов в неделю |
Требование по спортивной подготовке |
|
Группы начальной подготовки |
||||||
1-й год |
10-11 лет |
15 |
30 |
6 |
без разряда |
|
2-й год |
11-12 лет |
14 |
28 |
9 |
3-2 юношеский разряд |
|
3-й год |
12-15 лет |
14 |
28 |
9 |
||
Группы тренировочного этапа (спортивной специализации) |
||||||
1-й год |
12-15 лет |
|
20 |
12 |
1 юношеский разряд |
|
2-й год |
|
|||||
3-й год |
13-16 лет |
|
16 |
20 |
2-1 разряд |
|
4-й год |
|
1 разряд |
||||
Группы совершенствования спортивного мастерства |
||||||
1-й год |
15-17 лет |
|
12 |
24 |
КМС |
|
свыше 1 года |
16-21 год |
28 |
КМС, МС |
|||
Весь период |
18 лет и старше |
|
8 |
32 |
МС |
|
_______________